“在成功的经济体中，经济政策一定是务实的，不是意识形态化的。是具体的，不是抽象的。”

知识分为两种：增强性知识和突破性知识；增强性知识是加深我们固有认知的知识，突破性知识则是推翻我们已有认知的知识。 这个时代，我们基本不缺增强性知识，算法推荐给你的内容基本都在加深你的固有认知，因为算法只会推荐你喜欢的内容。 我们应该着重寻找那些突破性知识，ROI 最高。这些知识可能也是我们下意识会抗拒的。

本文原题为《Managing Oneself（管理自己）》，刊登在十几年前（2005）的《哈佛商业评论》上，据说是 HBR创刊后重印次数最多的文章。 作者是管理学大师彼得·德鲁克，德鲁克认为在现在的环境下，大多数公司是不为员工的职业发展负责的。因此，对于知识工作者或者脑力劳动者来说，要自己做自己的CEO。

Szilard的"十诫"（Szilard's Ten Commandments）是由20世纪物理学家和科学家Leo Szilard设立的一组原则或准则。Leo Szilard是一位在核物理和信息理论方面有着重要贡献的科学家，也是曼哈顿计划（Manhattan Project）的参与者之一。

林迪效应是一种观察非生物体（特别是想法或技术）生存期的理论，其主张一个非生物体存在的时间越长，其未来存活的预期时间也越长。换句话说，林迪效应认为事物的“寿命”与其已经存在的时间成正比。

汉隆剃刀模型是一种决策规则或启发式原则，用于解释人们行为背后的动机。简单来说，该模型建议：“永远不要把别人行为的解释归因于恶意，如果这些行为可以用愚蠢或无知来足够解释。

罗伯特法则（Robert's Rules of Order）是一套在各种组织和集体中广泛使用的议事规则和流程指导。这一规则由美国军官Henry Martyn Robert于1876年首次编撰，目的在于提供一个结构化的会议和决策制定框架。罗伯特法则旨在促进公平、高效的讨论，并确保每位参与者都有平等的机会发言和投票。

帕累托法则，也被称为80/20法则，是一种描述资源分布和效果产生不均的经济原理。**这个法则起源于意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托（Vilfredo Pareto）的研究，他在1906年发现意大利大约80%的土地由20%的人口拥有。这一现象后来被发现也适用于许多其他领域，比如商业、项目管理和日常生活中。

由计算机科学先驱道格拉斯·恩格尔巴特（Douglas Engelbart）提出的一个理论。这个定律主张，随着技术和方法的不断改进，组织的“集体智慧”能力会加速增长。

也称为热力学第二定律，在物理学中是一个基本概念。它描述的是一个封闭系统随时间变化的自然趋势，即系统的熵（一个衡量无序度的物理量）总是倾向于增加。熵增定律揭示了能量转化和传递的不可逆性，是理解自然界众多现象的关键。